如何看待深圳推行强制休假制度?有利于改善当今996的工作模式吗?_百度...
1、深圳推出的强制休假制度本身是为了减轻打工人的工作压力，消除不健康的工作模式，是一项很好的政策。然而我认为这项政策很难落实到各个企业，下达到企业基本都会被变相处理，对待996的工作模式更是无法触及。
2、缺乏监管和控制：在某些情况下，政府部门和劳工组织缺乏足够的监管和控制，无法有效地监督和制止“996”工作制度的存在。
3、因此，企业要理性看待「996」工作制度，找到一个合适的平衡点，让员工和企业双方都能够受益。难点二：从员工意愿和权益出发 企业不能单方面强制员工执行「996」工作制度，应该尊重员工的意愿和权益。
4、工作制规定过度加班的问题。解决没有加班费无偿加班的问题以及提升工作效率提高工作业绩的问题这三个方面一要想解决996的问题就必须解决不按工作制度加班的问题要想彻底解决996的问题首先要解决不按工作制度。过度加班的问题。
5、企业文化和利益的改变 有一些企业认为996工作制度是必要的在这种这种工作制度可以提高员工的工作效率和生产力，从而增加企业的利润。
6、肯定觉得这是个好消息。人不是机器，要想有更高的产出，前提是要充分的休息，不要老是疲劳作战，那样不仅影响员工的工作安全和身心健康，其实对公司的整体效率提升也影响很大。从企业来说，减少工作时间、提高工作效率。
深圳推行强制休假制度,这种制度对劳动者有什么好处呢?
深圳的强制休假制度，正是基于保护员工权益出发，以制度化的方式要求单位为员工安排调休或休假。这相当于政府代个体员工，更强势地进行劳资博弈，为保障员工权益夯实了制度底座。
反正深圳市推行了这种强制休假制度，对员工来说是有利有弊的，总有适合一部分人，也总有不适合一部分人。
也能够让人们有更多的时间去融入家庭，和孩子以及家中的老人相处，让生活变得更加美好。
强制休假利大于弊每一件事和每一项政策都有利有弊，每个地区实行不同的政策之后，网络上就会掀起一阵对这项制度的激烈讨论。深圳将推行强制休假制度可以让每一位员工得到充分的休息，也可以让员工完成自己的人生规划和追求。
这将意味着如果劳动者们不休息的话，那么他们将会受到相关法律的惩治，如果公司要求员工加班的话，也讲受到相应的处罚，这同其他法律的效应是一样的。
深圳推出的强制休假制度本身是为了减轻打工人的工作压力，消除不健康的工作模式，是一项很好的政策。然而我认为这项政策很难落实到各个企业，下达到企业基本都会被变相处理，对待996的工作模式更是无法触及。
猛框脉
